RESPONSABLE DE SELECCIÓN (Talent Acquisition Lead) – Multinacional Retail (Salud & Bienestar)
Ubicación: España (modelo híbrido a definir)
Contrato: Indefinido | Jornada: Completa
Confidencialidad: Proceso gestionado por ConfiARTE (cliente multinacional líder del retail vinculado a productos de salud)

En ConfiARTE, firma especializada en headhunting y selección de perfiles estratégicos, buscamos un/a Responsable de Selección para una gran multinacional del retail, en un entorno dinámico, exigente y muy orientado a negocio. Una posición clave para liderar el ciclo completo de selección, coordinar equipos y elevar el estándar de atracción y evaluación del talento.

Qué harás (impacto real desde el primer día)

• Liderar el área de selección y coordinar procesos end-to-end (perfiles corporativos y de negocio/operaciones retail).

• Gestionar y priorizar la demanda con managers: briefings, definición de perfiles, SLAs, seguimiento y reporting.

• Diseñar estrategias de captación multicanal: portales, networking, bases internas, referrals, headhunting y acciones proactivas.

• Elevar la calidad de evaluación: entrevistas por competencias, técnicas de assessment, scorecards, validación de soft skills y cultural fit.

• Optimizar herramientas y procesos: ATS, LinkedIn Recruiter, automatizaciones, analítica de recruitment, mejora continua.

• Acompañar a los líderes en decisiones de contratación con criterio, datos y visión de negocio.

• Impulsar marca empleadora y una experiencia candidato excelente (rápida, humana y profesional).

Lo que buscamos (sin rodeos)

• Experiencia sólida en selección (idealmente en entornos con volumen y ritmo: retail, gran consumo, logística, servicios, salud o similares).

• Capacidad demostrada de coordinar (equipo interno, proveedores, procesos simultáneos) y liderar con iniciativa.

• Manejo fluido de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales, Excel/Sheets, reporting, y metodologías de entrevista.

• Visión orientada a negocio: entender necesidades, anticiparse, priorizar, y cerrar posiciones con calidad y agilidad.

• Comunicación clara, criterio, resiliencia y gusto por la mejora continua.

Qué valoraremos especialmente

• Experiencia implantando o mejorando ATS / procesos / cuadros de mando (time-to-hire, funnel, calidad, fuentes, etc.).

• Conocimiento de entornos retail con múltiples centros/tiendas y diversidad de perfiles.

• Inglés profesional (no imprescindible si el rol se focaliza en España, pero suma).

Lo que ofrecemos (correcto y justo)

• Proyecto estable en multinacional con crecimiento y foco en salud y bienestar.

• Rol con autonomía real, capacidad de decisión y apoyo directivo.

• Entorno profesional con herramientas, estructura y posibilidad de construir.

• Paquete retributivo competitivo acorde a experiencia + variable (si aplica) + beneficios (a concretar en entrevistas).

• Desarrollo: formación, evolución y participación en iniciativas transversales de Personas.

Cómo es la persona que encaja aquí

Alguien que coordina sin perder el pulso, lidera desde el ejemplo, se mueve bien con datos y herramientas, y entiende que seleccionar no es “cubrir vacantes”, sino asegurar negocio con talento.

Si te interesa, envíanos tu CV/LinkedIn y cuéntanos en 6–8 líneas:

1. qué tipo de procesos has liderado, 2) qué herramientas dominas, y 3) cuál ha sido tu mayor mejora/impacto en selección.

ConfiARTE – Inspiramos confianza. Entendemos de personas.